RECLUTAMIENTO EXTERNO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN TARRAGONA DE 1995 A 1999

La Tesis parte de los trabajos de Hunter y Hunter (1984) sobre "validez predictiva de diversos predictores utilizados en la selección de entrada al puesto de trabajo" y de Nevell y Schackieton (1991-94) sobre "Métodos de selección de personal y diferencia de uso en los países --", tratando de verificar dichos resultados en la provincia de Tarragona en el quinquenio de 1994-1999 describiendo la tendencia gradual utilizada en las empresas privadas de los diferentes métodos utilizados en las empresas privadas de los diferentes métodos utilizados por las mismas para seleccionar su personal y estableciendo análisis de los perfiles de selección en función de los principales puestos de trabajo, así como futuras líneas de investigación. Obteniéndose como principales conclusiones que: existe una evolución progresiva del reclutamiento externo en Tarragona, que los predictores más usados son el currículum vitae y experiencia; que el tipo de empresa influye en los métodos viados en selección, que el mejor predictor no es el C.I. Como decía Hunter y Hunter sino el curriculum vitae y que se obtienen perfiles de métodos de selección, conforme y Schackleton, similares a gran Bretaña, Alemania y Francia.