DETERMINANTES DE LA SATISFACCION LABORAL EN EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION FORAL DE NAVARRA.

Autor: LOITEGUI ALDAZ JESUS RAMON
Año: 1989
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID
Centro de realización: DEPARTAMENTO: GOBIERNO DE NAVARRA. INSTITUTO DE PSICOLOGIA APLICADA DE NAVARRA
Centro de lectura: PSICOLOGIA
Director:
Tribunal: FORTEZA MENDEZ JOSE A. , PRIETO ZAMORA JOSE M. , GONZALEZ TIRADOS ROSA M. , LORENZO GONZALEZ JOSE , CHACON FUERTES FERNANDO
Resumen de la tesis

LA TESIS CONSTITUYE UNA APORTACION A UN CAMPO EN EL QUE ESCASEAN LOS ESTUDIOS APLICADOS: EL DE LA SATISFACCION LABORAL EN EL AREA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ESTE AREA, CONSTITUIDA PREDOMINANTEMENTE POR FUNCIONARIOS O EMPLEADOS ASIMILADOS A ESTOS, VIENE A SER UN MODELO SUMAMENTE REPRESENTATIVO DE LA ORGANIZACION BUROCRATICA VS. LA MERITOCRATICA Y ES ESPECIALMENTE INTERESANTE EL CONOCER, MEDIANTE UN DISEÑO LO SUFICIENTEMENTE RIGUROSO, SU NIVEL DE SATISFACCION. EL DOCTORANDO LLEVA A CABO, EN LA PRIMERA PARTE DE LA TESIS, UNA EXPOSICION RESUMIDA DE LAS TEORIAS Y MODELOS EXPLICATIVOS DE LA SATISFACCION LABORAL QUE SE PRESENTAN EN LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO ACTUALMENTE. SEGUIDAMENTE PASA A EXPONER LAS PECULIARIDADES DE UNA ADMINISTRACION COMO LA DEL GOBIERNO FORAL DE NAVARRA, EN LA QUE SE REFUNDEN UNA LEGISLACION AUTONOMICA SECULAR Y LAS DIRECTRICES ACTUALES DEL ESTADO DE LAS AUTONOMIAS. EN LA SEGUNDA PARTE, SE ESTRUCTURA LA INVESTIGACION APLICADA EN TORNO A SEIS HIPOTESIS PRINCIPALES QUE HACEN REFERENCIA RESPECTIVAMENTE A (1) VARIABLES INDEPENDIENTES SOCIOLABORALES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCION, (2) VARIABLES PREDICTORAS ORGANIZACIONALES, (3) VARIABLES MODULADORAS DE LA PREDICCION, (4) FACTORES INTRINSECOS Y EXTRINSECOS DE SATISFACCION, (5) INFLUENCIA SIGNIFICATIVA DE LA IMPORTANCIA QUE EL EMPLEADO DA A LOS FACTORES DE SATISFACCION Y (6) DIFERENTE ESTRUCTURACION DE LOS FACTORES DE SATISFACCION EN FUNCION DE DETERMINADAS VARIABLES SOCIOLABORALES. LOS ANALISIS ESTADISTICOS UTILIZADOS EN EL ESTUDIO DE LOS DATOS HAN SIDO PRINCIPALMENTE: SIGNIFICACION DE DIFERENCIAS, CORRELACIONES ORDINALES, CORRELACIONES PARCIALES, REGRESIONES MULTIPLES Y ANALISIS FACTORIAL. LOS RESULTADOS DE ESTOS ANALISIS NOS MANIFIESTAN LA CONFIRMACION DE TODAS LAS HIPOTESIS, MENOS LA 5. LAS CONCLUSIONES DE LA TESIS CONTRIBUYEN A UN MEJOR CONOCIMIENTO DE LA SENSIBILIDAD DIFERENCIAL DE LOS DISTINTOS GRUPOS DE LA ADMINISTRACION FORAL DE NAVARRA ANTE LOS DIVERSOS FACTORES DE SATISFACCION, CON RELEVANTES CONSECUENCIAS PARA UNA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS EN DICHA INSTITUCION.
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