CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES PROFESIONALES.

Autor: PEREZ DE VELASCO VICTOR M.
Año: 1993
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA DIFERENCIAL Y DEL TRABAJO
Centro de lectura: PSICOLOGIA
Director: FORTEZA MENDEZ JOSE ALONSO
Tribunal: JIMENEZ BURILLO FLORENCIO , PEIRO SILLA JOSE MARIA , BLANCO ABARCA AMALIO , PRIETO ZAMORA JOSE MARIA , FERNANDEZ GARRIDO JULIO
Resumen de la tesis

A) CON ESTA TESIS SE PERSIGUEN TRES OBJETIVOS: 1.-DEFINIR UN MODELO DE EVALUACION ORGANIZACIONAL, EL MODELO TECNOCULTURAL, QUE SE DESARROLLA A LO LARGO DEL CAPITULO I. 2.-DISEÑAR UN CUESTIONARIO DE VALORES, EL 16VP, EN COHERENCIA CON EL MODELO ANTES MENCIONADO Y QUE COADYUBA A LA EXPLORACION Y EVALUACION DE VALORES EN EL TRABAJO Y QUE COMPRENDE LOS CAPITULOS II, III Y IV. 3.-REALIZAR UN ESTUDIO DE CAMPO DE VALORES SOBRE UNA MUESTRA DE 700 SUJETOS, APLICANDO EL INSTRUMENTO 16 VP, CON EL FIN DE ESTUDIAR LA RELACION EXISTENTE ENTRE VALORES PROFESIONALES Y OTRAS VARIABLES CULTURALES: TECNOLOGIA, TAMAÑO DE LA ORGANIZACION, TIPO DE TAREA, ETC... ESTE BLOQUE OCUPARIA LOS CAPITULOS V, VI Y VII. B) AL CONCLUIR SU DESARROLLO, CONSIDERAMOS QUE LOS TRES OBJETIVOS SE HAN CONSEGUIDO SATISFACTORIAMENTE.
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