CLIMA PERCEPTIVO Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EQUIPOS DE TRABAJO: UN ANÁLISIS LONGITUDINAL Y MULTINIVEL

Autor: SUBIRATS FERRER MONTSERRAT
Año: 2000
Universidad: VALENCIA
Centro de realización: FACULTAT DE PSICOLOGIA
Centro de lectura: PSICOLOGIA
Director: PEIRÓ SILLA JOSE M.
Tribunal: MUNDUATE JACA LOURDES , SILVA VÁZQUEZ MANUEL , GONZALEZ LOPEZ PILAR , ARAGONES TAPIA JUAN IGNACIO , RIPOLL BOTELLA PILAR
Resumen de la tesis

El estudio del clima perceptivo ha recibido una amplia atención durante las últimas décadas(Pugh y Payne, 1976;Rousseau, 1988). El clima perceptivo puede operacionalizarse a distintos niveles de análisis, dando lugar a diferentes tipos de clima(clima psicológico, clima de equipo). Así, Rosseau (1988) define el clima psicológico como las descripciones o percepciones individuales del ambiente o contexto social del que las personas forman parte. Los climas de los contextos laborales tienen numerosas facetas o dimensiones. Por otra parte, el clima del equipo es el clima psicologico agregado, que se utiliza para representar niveles de análisis mayores(equipos de trabajo, departamentos u organizaciones). Las investigaciones realizadas hasta la fecha indican que el clima perceptivo es una variable importante para entender el funcionamiento y los resultados de determinadas colectividades como las organizaciones, los departamentos, y los equipos de trabajo. Diferentes estudios empíricos han mostrado que el clima de un sistema social puede tener influencias importantes sobre los resultados que ese sistema tiene para: el suprasistema de forma parte, el propio sistema, y sus subsistemas o componentes. Sin embargo, el estudio de las relaciones entre el clima perceptivo y la satisfación laboral ha dado lugar a un mayor número de publicaciones(ver Locke, 1976,1984;Brunet, 1983). Como ocurre con el clima, la satisfaccion también presenta una gran variedad de facetas o dimensiones y puede ser operacionalizada a diferentes niveles de analisis: individual y grupal. Asi, el presente proyecto de tesis doctoral pretende examinar los efectos que tienen cada una de las dimensiones del clima consideradas en este estudio sobre las facetas de satisfacción laboral de manera independiente. En este sentido, cabe destacar que en la revision bibliografica realizada no se ha encontrado ningún modelo teórico que muestre las relaciones existentes entre cada una de estas dimensiones y las facetas de satisfaccion laboral. Por otra parte, son escasisimos los estudios longitudionales(e.g. Jackofsky y Slocum,1988), de modo que las inferencias que pueden realizarse acerca de las relaciones de causalidad entre clima y satisfacción laboral son limitadas. Asi como sugieren Ekwall(1986) y Payne(1990), el presente trabajo desarrolla un estudio longitudional con el fin de clarificar las relaciones de causalidad existentes entre el clima perceptivo y la satisfacción laboral. Asimismo, el diseño del presente proyecto de tesis doctoral contempla la obtención y analisis de datos de distintos niveles(individual y colectivo). Sin embargo, en nuestro pais apenas se han utilizado los métodos de analisis multinivel.
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