CLIMA ORGANIZACIONAL NO SECTOR PUBLICO E PRIVADO NO NORTE DE PORTUGAL.

Autor: RODRIGUES L. LOBO DE ARAUJO M. FATIMA
Año: 1999
Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA
Centro de realización:
Centro de lectura: PSICOLOGIA
Director: RODRIGUEZ FERNANDEZ DAMASO
Tribunal: SERRANO MARTINEZ GONZALO , OLIVEIRA ROCHA JOSE ANTONIO , ALMEIDA LEANDRO , VARELA MALLOU JESUS , SOBRAL FERNANDEZ JORGE
Resumen de la tesis

La primera parte del trabajo presenta una revisión de la literatura sobre el tópico del "Clima Organizacional", desde los años 30 hasta la actualidad, que se concreta en los siguientes epigrafes: (1) Naturaleza del clima organizacional; (2) Formación y desarrollo del clima organizacional; (3) Espacio y dimensiones del clima organizacional; y, (4) Modelos de análisis y métodos de evaluación del clima en las organizaciones. La segunda parte del mismo consistió en un estudio empírico que se concretó en el análisis del clima en los sectores público y privado del norte de Portugal, utilizando para ello los datos provenientes de una muestra de 1093 sujetos pertenecientes a la población de interés y distribuidos en los siguientes subsectores: Administración Central, Administración Local, Servicios e Industria. Para la recogida de la información de interés sobre las variables consideradas en el estudio se utilizaron los siguientes instrumentos de evaluación: Escala de Clima Social en el Trabajo, WES (Moos et al., 1974); Escala Descriptiva del Comportamiento del Líder (Stogdill, 1963); Escala de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá y peiró, 1989); Escala de Privación Relativa en COntexto Organizacional (Vala et al., 1994); Escala de Control Percibido sobre la Situación de Trabajo (Vala et al., 1994); Escala de Tensión Laboral (Meliá, 1994); y, además una serie de datos sociodemográficos. Toda esta información fue sometida a una serie de análisis uni y multivariados (frecuencias, medidas de tendencia centrl, ANOVAS, análisis factoriales, regresines lineales, etc.), utilizando para ello el paquete estadístico SPSS PC+9.0. Los resultados obtenidos, aunque constituyen una primera aproximación a la cuestión, permiten realizan una "fotografia" bastante completa del Clima Organizacional en los cuatro subsectores considerados; y, al mismos tiempo, avanzar algunas consideraciones explicativas sobre el por qué de las diferencias encontradas entre ellos.
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