APORTACIONES DE LAS CIENCIAS HUMANAS A LA CONSULTORIA DE PROCESOS INTEGRADA PARA IMPULSAR EL DESARROLLO Y PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO DE LAS ORGANIZACIONES.

Autor: HERRERO TORANZO EMILIANO
Año: 1995
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID
Centro de realización: DEPARTAMENTO: MIDE PROGRAMA DE DOCTORADO: CURSOS ANTIGUOS
Centro de lectura: EDUCACION
Director: DIAZ ALLUE M. TERESA
Tribunal: DE LA ORDEN HOZ ARTURO , PANIAGUA SOTO JUAN LUIS , GALLEGO GIL DOMINGO J. , LEBRERO BAENA M. PAZ , GARCIA NIETO NARCISO
Resumen de la tesis

LA TESIS TIENE COMO FINALIDAD DESCUBRIR EL PAPEL QUE TIENEN LOS PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS HUMANAS (PSICOLOGO, PEDAGOGO, SOCIOLOGO) CUANDO ACTUAN COMO CONSULTORES DE LAS EMPRESAS Y BUSCAN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES. LA TESIS ANALIZA ALGUNAS TEORIAS Y METODOS, QUE PONEN AL DESCUBIERTO LA INFLUENCIA MUTUA ENTRE FACTORES PSICOLOGICOS Y LOS FACTORES ORGANIZATIVOS. EL CONSULTOR DE ORGANIZACIONES NO SE LIMITA A OBSERVAR Y COMPRENDER LOS FENOMENOS ORGANIZATIVOS, DEBE ANTE TODO INTERVENIR, FORMAR Y ORIENTAR. EN LA TESIS SE RESALTA QUE LAS ORGANIZACIONES SON ALGO DINAMICO, CON INTELIGENCIA Y SINERGIA POTENCIAL SUFICIENTE PARA PODER READAPTARSE, EVOLUCIONAR Y PROGRESAR. SE PONE DE MANIFIESTO QUE LA ESENCIA DE LA CONSULTORIA CONSISTE EN CENTRARSE EN LOS PROCESOS (MACRO-MESO Y MICRO) QUE TIENEN LUGAR EN LAS ORGANIZACIONES PARA IMPULSAR UN PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO. EL CONSULTOR DEBE ABORDAR LOS PROBLEMAS DEL REDISEÑO SOCIAL DE LA ORGANIZACION DONDE INTERACTUAN LOS PROCESOS TECNOESTRUCTURALES Y LOS FUNCIONALES, PROPONIENDO ESTRATEGIAS COMPETITIVAS PARA ASEGURAR LA EFICACIA Y LA SATISFACCION DE LAS PERSONAS, QUIENES SON EL ACTIVO FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES.
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