ANALISIS TEORICO Y ESTUDIO EMPIRICO SOBRE LOS MECANISMOS DE INTEGRACION EN LAS EMPRESAS.

Autor: NADALES RODRIGUEZ ENRIQUE LUIS
Año: 1997
Universidad: MALAGA
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: DIRECCION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
Director: AGUIRRE SADABA A. ALFREDO
Tribunal: ORTIGUEIRA BOUZADA MANUEL , HARO SOLANO MANUEL DE , PARRAS ROSAS MANUEL , BENAVIDES VELASCO CARLOS A. , RODRIGUEZ RODRIGUEZ JOSE
Resumen de la tesis

El tema central de la tesis es la coordinación entre departamentos, mas concretamente los mecanismos a través de los cuales se logra dicha coordinación, mecanismos que ha denominado "mecanismos de integración". El enfoque adoptado en la tesis es doble: teórico y empírico. En primer lugar, se efectúa un análisis teórico que trata de resumir el estado de la cuestión, realizando una clasificación de los mecanismos de integración, ampliación de la realizada en su dia por Galgraith. Esta clasificación distingue tres grupos de mecanismos de integración: 1) Medidas tradicionales o técnicas básicas de admon. 2) mecanismos alternativos que aumentan el potencial de coordinación. 3) mecanismos alternativos que disminuyen las necesidades de coordinación, a partir de esta clasificación, se analiza como seleccionan las empresas, de entre estos mecanismos, los que utilizan en cada momento. En 2Ì lugar se efectúa un estudio empírico, tomando como muestra empresas malagueñas con menos de 100 empleados. Con el fin de contrastar las hipótesis planteadas y verificar una serie de afirmaciones, comunes de la teória de la organización, en cuanto a los mecanismos de integración.
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