ACTITUDES DEL PERSONAL DE PRISIONES HACIA SU TRABAJO Y HACIA LOS RECLUSOS.

Autor: ANTON CRESPO PILAR
Año: 1997
Universidad: DEUSTO
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA PROGRAMA DE DOCTORADO: SALUD Y FAMILIA
Centro de lectura: FILOSOFIA Y CIENCIAS DE LA EDUCACION
Director: BURON OREJAS JAVIER
Tribunal: AGUADO DIAZ ANTONIO L. , BERISTAIN IPIÑA ANTONIO , GARRIDO GENOVES VICENTE , DE NICOLAS MARTINEZ LUIS , MARTINEZ PAMPLIEGA ANA
Resumen de la tesis

La citada tesis doctoral consiste en un estudio teórico y empírico sobre las actitudes que las personas que trabajan en prisiones tienen hacia su trabajo y hacia los reclusos. El estudio trata de valorar cuáles son los principales factores que determinan estas actitudes. La parte teórica constituye una revisión bibliográfica que permite elaborar un modelo predictivo de las actitudes del personal penitenciario. Tal modelo, que se ha expuesto resumidamente en las páginas 381-384 de la tesis, considera como los principales determinantes de estas actitudes variables organizacionales, sociodemográficas, de percepción del trabajo, así como la integración social y la expectativa de locus of control. En la parte empírica de la tesis se recoge el estudio de campo llevado a cabo entre funcionarios de prisiones del País Vasco y de Catalunya, por el que se trata de probar la validez del modo propuesto. En ella, tras describir el proceso de construcción y validación de las escalas psicométricas utilizadas, se contrastan las hipótesis formuladas. Estas hipótesis afirman que las variables anteriormente citadas sirven para explicar las actitudes del personal de prisiones analizadas, bien de forma directa, bien indirectamente. Tras el análisis de datos se llega a las siguientes conclusiones: 1. El modelo teórico propuesto es válido y muy útil para explicar y predecir la mayoría de las actitudes evaluadas (actitud general hacia el trabajo, satisfacción laboral, actitud general hacia los reclusos y actitudes hacia la custodia y hacia el castigo), viendo disminuido su valor predictivo para la vocación hacia el trabajo en prisión, la orientación de tratamiento y el distanciamiento, actitudes para las que no se presenta como un modelo totalmente satisfactorio. 2. La expectativa de locus of control interno se confirma como uno de los factores más importantes para desarrollar actitudes positivas hacia el trabajo. 3. La ambiguedad del rol explica y predice las actitudes hacia el trabajo, en el sentido de que las perjudica. 4. Los funcionarios de prisiones necesitan percibir que tienen suficiente autoridad para realizar su trabajo y desarrollar así actitudes positivas hacia éste y hacia los reclusos. 5. La peligrosidad externa menoscaba la actitud positiva hacia el trabajo. 6. La integración social permite explicar parte de la satisfacción laboral. 7. Las variables sociodemográficas, tal como esperábamos, son poco útiles para explicar las actitudes evaluadas. Unicamente el género femenino sirve para explicar en sentido positivo una pequeña porción de la vocación hacia el trabajo. 8. La variable organizacional más importante es el trabajo de vigilancia, que explica una buena porción de la actitud general positiva hacia los reclusos y la actitud de custodia. Al final de la tesis, asimismo, se hacen una serie de sugerencias, que hacen referencia, por un lado, a cómo abordar futuras investigaciones en este campo, y, por otro, a la organización penintenciaria. Todas estas sugerencias se derivan del estudio realizado.
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