SELECCION DE PERSONAL

• LA PSICOLOGÍA DE GÉNERO A TRAVÉS DEL "TECHO DE CRISTAL"
  Autor: SARRIÓ CATALÁ M. TERESA
  Año: 2001
  Universidad: VALENCIA
  Resumen

  A pesar de los avances conseguidos por las mujeres respecto al logro de derechos fundamentales como ciudadanas del mundo, algo que todabía define al género femenino en su situación de no poder. L ... [Sigue]
• RECLUTAMIENTO EXTERNO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN TARRAGONA DE 1995 A 1999
  Autor: SÁNCHEZ GONZÁLEZ MÁXIMO
  Año: 1999
  Universidad: ROVIRA I VIRGILI
  Resumen

  La Tesis parte de los trabajos de Hunter y Hunter (1984) sobre "validez predictiva de diversos predictores utilizados en la selección de entrada al puesto de trabajo" y de Nevell y Schackieton (199 ... [Sigue]
• VALIDEZ DE CONSTRUCTO DE LA ENTREVISTA DE SELECCION.
  Autor: MOSCOSO RUIBAL SILVIA
  Año: 1998
  Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA
  Resumen

  El objetivo de esta tesis era conocer la validez de constructo de la entrevista de selección de personal. Basándose en su contenido, se pueden dividir las entrevistas en dos grandes grupos: entrev ... [Sigue]
• LA SELECCION DE PERSONAL: PROPUESTA METODOLOGICA Y VALIDACION EMPIRICA.
  Autor: MELIAN GONZALEZ SANTIAGO
  Año: 1995
  Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
  Resumen

  EL OBJETIVO DE ESTA TESIS ES PROPONER UNA METODOLOGIA DE SELECCION DE PERSONAL CON SU CORRESPONDIENTE VALIDACION EMPIRICA. GLOBALMENTE, LA METODOLOGIA PROPUESTA CONSISTE EN UNA INTEGRACION DE VARIAS ... [Sigue]
• PERFIL PSICOLOGICO DEL EDUCADOR EN EL TIEMPO LIBRE Y DEL ANIMADOR SOCIO CULTURAL: PERSONALIDAD CREATIVA, ACTITUDES Y VALORES.
  Autor: LOBATO FRAILE CLEMENTE
  Año: 1990
  Universidad: PAIS VASCO
  Resumen

  LA TESIS PRESENTADA CONTIENE UN GRAN VALOR DE RECOPILACION. EL MATERIAL APORTADO ES MUY AMPLIO. LA METODOLOGIA Y EL PLANTEAMIENTO ES CORRECTO. POSEE SINTESIS VALIOSAS PARA SU DESARROLLO POSTERIOR CON ... [Sigue]
• EVALUACION DE LA ENTREVISTA PARA SELECCION DE PERSONAL.
  Autor: UMAÑA MONTERO ENRIQUE
  Año: 1988
  Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID
  Resumen

  LA INVESTIGACION TIENE COMO OBJETIVO DETERMINAR LA IDONEIDAD DE LA ENTREVISTA COMO INSTRUMENTO DE SELECCION DE PERSONAL. PARA ELLO SE EFECTUARON TRES ESTUDIOS CORRELACIONALES; UN ESTUDIO EXPERIMENTAL ... [Sigue]
• AZAR Y FACTOR HUMANO EN LOS ACCIDENTES DE TRAFICO. UN ESTUDIO PREDICTIVO.
  Autor: BLASCO RUIZ RICARDO DIEGO
  Año: 1987
  Universidad: BARCELONA
  Resumen

  LA TRADICIONAL POLEMICA SOBRE LA EXISTENCIA DE DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN LA IMPLICACION EN ACCIDENTES DE TRAFICO Y EL ORIGEN PSICOLOGICO DE TALES DIFERENCIAS, MARCAN LA NECESIDAD DE UN ANALISIS CRI ... [Sigue]