RELACIONES TRABAJADORES-DIRECTIVOS

• ESTILOS DE DIRECCION Y CARACTERISTICAS DEL EMPRESARIO. ANALISIS DE LAS EMPRESAS DE CASTILLA-LA MANCHA.
  Autor: RUIZ AMAYA CARMEN
  Año: 1998
  Universidad: CASTILLA-LA MANCHA
  Resumen

  Una de las cuestiones clave para la consecución del éxito empresarial, sobre todo en aquellas que por sus características encuentran barreras que les obstaculizan la generación de determinadas ve ... [Sigue]
• ESTRES LABORAL Y BIENESTAR PSICOLOGICO EN JOVENES TRABAJADORES: UNA REVISION DEL MODELO DEMANDAS-CONTROL EN FUNCION DEL GENERO.
  Autor: RODRIGUEZ MOLINA ISABEL
  Año: 1997
  Universidad: VALENCIA
  Resumen

  En el presente trabajo se intenta dar un marco integrador a la investigación sobre el modelo demandas-control por Karasek (1979), sus aportaciones, las críticas recibidas asi como los principales i ... [Sigue]
• PERCEPCION DE LOS EFECTOS DEL CAMBIO TECNOLOGICO EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y SU REPERCUSION EN ALGUNAS DIMENSIONES DEL BIENESTAR PSICOLOGICO
  Autor: CONDE VIEITEZ JORGE ALBERTO
  Año: 1995
  Universidad: SALAMANCA
  Resumen

  TOMANDO COMO REFERENCIA LA REVISION DE GRAN CANTIDAD DE ESTUDIOS QUE INDICAN Y SUBRAYAN LOS SIGNIFICATIVOS CAMBIOS QUE SUPONEN LAS ACTUALES TRANSFORMACIONES TECNOLOGICAS EN EL EMPLEO Y EN EL CONTENID ... [Sigue]
• LA PARTICIPACION DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA ESPAÑOLA EN LA DECADA DE LOS NOVENTA.
  Autor: GOMEZ LOPEZ EGEA SANDALIO
  Año: 1994
  Universidad: NAVARRA
• EVALUACION ORGANIZACIONAL DE UN HOSPITAL .
  Autor: PEREZ QUINTANA FELIX
  Año: 1986
  Universidad: LA LAGUNA
  Resumen

  EXISTE UN CONSENSO CASI GENERAL ENTRE LOS INVESTIGADORES DEDICADOS AL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SOBRE EL HECHO DE QUE LOS ESTUDIOS REALIZADOS SOBRE EL TOPICO DE LA EVALUACION ORGANIZA ... [Sigue]
• CONTINGENCIA Y RESPUESTA DE ORIENTACION DURANTE EL CONDICIONAMIENTO CLASICO EN ANIMALES
  Autor: CATENA MARTINEZ ANDRES
  Año: 1986
  Universidad: GRANADA
  Resumen

  LA PRESENTE INVESTIGACION ANALIZA LAS RELACIONES ENTRE RESPUESTA DE ORIENTACION Y RESPUESTA CONDICIONADA A TRAVES DEL DESARROLLO DE AMBAS RESPUESTAS DURANTE PROCESOS DE CONDICIONAMIENTO EXCITATORIO I ... [Sigue]
• INCIDENCIA DE UN PROGRAMA DE CIRCULOS DE CALIDAD SOBRE EL CAMBIO DE ACTITUDES Y CONDUCTAS RELEVANTES PARA LA ORGANIZACION
  Autor: CAÑERO ROJANO JOSE C.
  Año: 1986
  Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID
  Resumen

  SE HA PUESTO A PRUEBA UTILIZANDO UN DISEÑO EXPERIMENTAL DE CAMPO DIVERSAS HIPOTESIS RELACIONADAS CON LOS EFECTOS PRODUCIDOS POR LA PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS DE UNA ORGANIZACION EN UN PROGRAMA D ... [Sigue]
• VARIABLES CONTEXTUALES Y TEMPORALES EN EL APRENDIZAJE DE EVITACION ANIMAL.
  Autor: CANDIDO ORTIZ ANTONIO
  Año: 1986
  Universidad: GRANADA
• IDEOLOGIA ORGANIZACIONAL Y CONFLICTO LABORAL. ANALISIS PSICOSOCIAL DE LA RELACION EXISTENTE ENTRE IDEOLOGIA, AUTORIDAD Y CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DEL MUNDO OCCIDENTAL DESARROLLADO.
  Autor: DIAZ DE QUIJANO DE ARANA SANTIAGO
  Año: 1981
  Universidad: BARCELONA
  Resumen

  LA TESIS ELABORA UNA TEORIA PARTICULAR SOBRE EL CONFLICTO LABORAL EN SU RELACION CON LAS VARIABLES PSICOSOCIALES QUE CONDICIONAN SU MANIFESTACION Y EN PARTICULAR CON LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA O ... [Sigue]