COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACION
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Autor: RUIZ JUAN DOMINGOAño: 2003Universidad: VALENCIAResumenEl análisis del trabajo se centra sobre el modo en que se reconfigura la dirección de escuelas por efecto de las transformaciones que acompañan la implementación de la Reforma Educativa en la ci ... [Sigue]
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Autor: ARCENILLAS FERNÁNDEZ M. VICTORIAAño: 2003Universidad: AUTONOMA DE MADRIDResumenEl objetivo principal de esta investigación ha sido identificar los niveles de burnout existentes en una muestra de profesores de Educación Primaria y evaluar las diferencias existentes en las dime ... [Sigue]
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Autor: AGUIRRE BAZTAN SILVIO ANGELAño: 2003Universidad: AUTONOMA DE BARCELONAResumenPartimos del hecho, de que no es posible una organización sin cultura y de que el estudio de la cultura organizacional posibilita la comprensión más profunda de toda organización, sea abierta (vg ... [Sigue]
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Autor: Dalmau Montalà MariaAño: 2004Universidad: RAMON LLULLResumenEste trabajo se inscribe en el marco de la actividad de un grupo interuniversitario (Universidad Autónoma de Barcelona y Universidad Complutense de Madrid) de investigación interesado en la docenci ... [Sigue]
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Autor: TISLER STEINER ELISA-SUSANNAAño: 2003Universidad: AUTONOMA DE BARCELONAResumenLas personas son el corazón del trabajo, son el núcleo de los procesos. Hoy en día, la organización postmoderna quiere trabajar mayoritariamente en una ordenación de las tareas en forma de gest ... [Sigue]
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Autor: PULIDO MARTOS MANUELAño: 2002Universidad: JAENResumenEn el presente estudio se analiza, mediante el empleo de diseños experimentales, la incidencia que tienen sobre la seguridad de modo de supervisión, las metas relativas a la seguridad y la presión ... [Sigue]
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Autor: SANAGUSTIN FONS M. VICTORIAAño: 2002Universidad: PONTIFICIA DE SALAMANCAResumenEsta tesis estudia, desde una perspectiva y psicosociológica, el paradigma teórico de la ética empresarial y cómo se plasma en empresas de Aragón, concretamente en una serie de pequeñas y media ... [Sigue]
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Autor: GIL RIVERO MIGUEL ANGELAño: 2003Universidad: DEUSTOResumenSe propone la idea original de estructurar de manera novedosa y útil el amplio conocimiento acumulado en el campo de la Terapia Familiar tomando para ello ideas desarrolladas originalmente en un ca ... [Sigue]
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Autor: MARTÍN HERNÁNDEZ PILARAño: 2002Universidad: VALENCIAResumenEl estrés laboral es uno de los fenómenos que más relevancia y reconocimiento social ha ido adquiriendo a lo largo del pasado siglo, asociándose de manera frecuente al desempeño laboral (Peiró, ... [Sigue]
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Autor: REVUELTA SANSEGUNDO JUAN LUISAño: 2002Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIAResumenEl trabajo plantea un modelo descriptivo del desarrollo de las conductas transgresoras de normas. El dicho modelo se integran conceptos teóricos tales como las normas sociales, los procesos de compa ... [Sigue]
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Autor: NAVAJAS ADÁN JOAQUÍNAño: 2002Universidad: AUTONOMA DE BARCELONAResumenLa siguiente tesis trata sobre la calidad en las organizaciones, sobre alguno de los significados y de las prácticas sociales ligadas (en este momento histórico) al discurso de la gestión de la ca ... [Sigue]
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Autor: MORIANA ELVIRA JUAN ANTONIOAño: 2002Universidad: CORDOBAResumenEsta Tesis Doctoral pretende estudiar las bajas laborales de tipo psiquiátrico que se producen en el profesorado de secundaria de centros educativos públicos. Desde una perspectiva epidemiológica, ... [Sigue]
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Autor: DELGADO PADIAL ANTONIOAño: 2002Universidad: GRANADAResumenLa tesis de la que se ha partido en este trabajo ha sido que "Las Pymes que están certificadas logran alcanzar, en mayor grado, los objetivos que se persiguen con la Gestión de Recursos Humanos qu ... [Sigue]
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Autor: ORTIZ ALEJO YOLANDAAño: 2002Universidad: GRANADAResumenEn esta investigación se analizan los factores psicosociales que determinan el absentismo laboral en la Administración pública. Para ello, se describe la situación actual de la cultura de la Adm ... [Sigue]
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Autor: DALMAU FONT MONTSERRATAño: 2001Universidad: LLEIDAResumenLa presente tesis se incluye en el área de la gestión de recursos humanos y se centra en una empresa de servicios deportivos. El estudio realizado pretende proponer una serie de estrategias para m ... [Sigue]
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Autor: LOPEZ MARTIN FRANCISCO JUANAño: 2002Universidad: GRANADAResumenCon esta tesis se analizan las causas que provocan la sucesión en la alta dirección de la empresa, las consecuencias que ésta puede provocar y los factores que pueden influir en la determinación ... [Sigue]
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Autor: ARCINIEGA RUIZ DE ESPARZA LUIS MARTINAño: 2001Universidad: SALAMANCAResumenA partir de los cuatro valores de orden superior propuestos en la teoría universal de valores de Schwart (1992), se desarrolló un modelo heurístico en el que se plantea la influencia conjunta de ... [Sigue]
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Autor: ARRIBAS URRUTIA AMAIAAño: 2001Universidad: PAIS VASCOResumenEsta Tesis estudia la influencia de las nuevas tecnologías en la gestión de la información y la comunicación interna en la empresa. Se hace un repaso de los instrumentos tecnológicos que han se ... [Sigue]
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Autor: NET CAMATS ENRICAño: 2001Universidad: BARCELONAResumenEsta tesis es una aproximación al concepto de Teletrabajo tal como es construido socialmente y representa un análisis de sus características psicosociales. Se utiliza como principio teórico el c ... [Sigue]
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Autor: DURAN DURAN M. AUXILIADORAAño: 2000Universidad: MALAGAResumenEl presente estudio analiza el sindrome de estar quemado en el colectivo policial. Asumida su composicion tridimensional y su carácter de respuesta al estrés laboral (Maslach y Jackson, 1986), este ... [Sigue]